Iluzja oszczędności. Dlaczego działy HR unikają headhunterów i ile przez to tracą właściciele firm w 2026 roku?
Aby zrozumieć, dlaczego działy HR tak chętnie rezygnują z headhunterów, należy przyjrzeć się strukturze ich celów (KPI) oraz psychologii korporacyjnej. Interes działu HR rzadko jest w 100% tożsamy z długoterminowym interesem właściciela firmy.

