Partner biznesowy dla firm - rekrutacja i headhunting. Rezerwuję swój czas wyłącznie dla Twojego projektu.
Alicja, Dyrektor Zarządzający – „Polecam Martę Olesiak jako sprawnego i skutecznego w działaniu menadżera i mentora, jeśli zastanawiasz się właśnie jak rozwiązać problem w firmie – z obszaru HR, poszukujesz odpowiednich osób, szkoleń z obszaru marketingu, sprzedaży itp – sięgaj bez wahania po Jej wsparcie”
Łukasz, R&D Manager – Marta skontaktowała się ze mną w ramach procesu direct search i zarekomendowała mnie do roli, którą dziś pełnię jako Kierownik Działu R&D w GBA Polska. Już na wczesnym etapie rozmów było widać, że bardzo dobrze rozumie zarówno potrzeby organizacji, jak i profil kandydata.
Szczególnie doceniłem to, że rozmowy z Martą nie były typowym „screeningiem CV”, lecz merytoryczną rozmową o kompetencjach, odpowiedzialności i realnych wyzwaniach związanych z rolą. Dzięki temu cały proces był rzeczowy, transparentny i dobrze dopasowany.
Jej rekomendacja okazała się trafna zarówno z perspektywy organizacji, jak i mojej ścieżki zawodowej. Z pełnym przekonaniem polecam współpracę z Martą – szczególnie tam, gdzie kluczowe jest znalezienie specjalistów i liderów o wysokich kompetencjach.
Prezes Zarządu firmy IT – „W 3 tygodnie znalazłam specjalistę IT dla firmy z branży cyberbezpieczeństwa w zaplanowanym budżecie.”
Dyrektor HR firmy produkcyjnej – „Dzięki Pani Marcie zatrudniliśmy świetnego kierownika sprzedaży w miesiąc, po trzech miesiącach zwiększył sprzedaż o 15% „
Dlaczego profesjonalna rekrutacja pracowników oszczędza Twój czas?
„Statystyki LinkedIn pokazują, że aż 70-75% specjalistów i liderów na rynku to tzw. kandydaci pasywni. Oni nie przeglądają portali z ogłoszeniami i nie wyślą do Ciebie aplikacji. Jeśli Twoja rekrutacja opiera się na ogłoszeniu, docierasz tylko do 25% rynku – zazwyczaj tych, którzy desperacko szukają zmiany. Ja docieram do pozostałych 75%”.
Skoro 75% najlepszych specjalistów nie szuka pracy na portalach, to gdzie oni są?
Są w mojej sieci kontaktów.
Moje publikacje i analizy śledzi codziennie ponad 50 000 obserwujących, to społeczność budowana latami, złożona z ekspertów, managerów i liderów opinii. Dla moich klientów oznacza to jedno: unikalny zasięg, którego nie kupisz w żadnej agencji.
Kiedy pracuję nad Twoim zleceniem, nie korzystam z LinkedIn Rekruter (nawet go nie mam, bo i po co, jak lepszy jest Sales Navigator). Wykorzystuję swój autorytet i bezpośrednie dotarcie do tych 50 tysięcy osób. To sprawia, że moja oferta 'rekrutacji ukrytej’ lub 'direct search’ jest skuteczna, bo ja nie muszę pukać do zamkniętych drzwi, ja już mam klucze do pokoju, w którym siedzą Twoi przyszli pracownicy.
Nie dostajesz listy CV. Dostajesz decyzję, spokój i gwarancję, że ten człowiek zrobi robotę.
Skuteczna rekrutacja kadry zarządzającej i specjalistów – Marta Olesiak
Zamiast rybki z ogłoszeń dostajesz rekina.
Inni szukają „aplikacji”. Ja szukam wyników.
Nie interesuje mnie ogłoszenie na portalu, bo dotrę do osób, których nikt inny nie widzi i które realnie wpływają na wynik Twojej firmy. Gwarantuję, że zatrudniony pracownik spełni oczekiwania, albo działamy dalej aż tak się stanie.
Jak pracuję:
Rozmawiamy o Twoim celu – nie o „szukaniu ludzi”, tylko o zmianie wyniku.
Przeprowadzam pełne mapowanie rynku i docieram do kandydatów pasywnych (Direct Search), którzy nie widnieją w żadnych bazach ogólnodostępnych.
Prowadzę rozmowy tak, żeby realnie ocenić dopasowanie do Twojego celu biznesowego.
Dostajesz decyzję: zatrudnić / czekać / zmodyfikować kryteria.
Jeśli ktoś nie spełnia oczekiwań – idziemy dalej bez dodatkowych kosztów.
Czym to różni się od klasycznej rekrutacji
Nie wrzucam ogłoszeń i nie czekam na CV – idę do ludzi tam, gdzie są.
Pracuję tak, żebyś nigdy nie płacił za przypadek.
Twoja firma nie traci czasu ani budżetu – bo złe zatrudnienie kosztuje więcej niż sądzisz.
Kiedy moja usługa ma sens
✔ Gdy zależy Ci na wyniku, nie tylko CV.
✔ Gdy potrzebujesz osób, które zwiększą tempo działania firmy.
✔ Gdy chcesz minimalizować ryzyko złych decyzji kadrowych.
✔ Gdy wiesz, że zwykłe ogłoszenia i portale nie są już skuteczne.
Co dostajesz
👉 Decyzję rekrutacyjną i rekomendację kandydatów maksymalnie dopasowanych do Twojego celu.
👉 Proces prowadzony do efektu, nie do końca listy.
👉 Gwarancję, bo wiem, że robię to dobrze
Ile potrzebujesz zainwestować we współpracę ze mną?
Jedynie 20% podstawowego rocznego wynagrodzenia brutto zatrudnionego kandydata (5% płatne z góry a 15% po zatrudnieniu właściwej osoby)
Dlaczego pracuję w modelu partnerskim, a nie tylko za „success fee”?
- Masz moją wyłączność czasową: Kiedy podejmuję się Twojego zlecenia, rezerwuję konkretne zasoby i czas, aby dogłębnie zmapować rynek. Nie działam „przy okazji” – Twoja potrzeba jest moim priorytetem.
- Docieram tam, gdzie inni nie zaglądają: Skupiam się na metodzie Direct Search. Docieram do kandydatów pasywnych, którzy nie przeglądają ogłoszeń. Robię to dyskretnie i z szacunkiem dla Twojej marki.
- Jestem Twoim ambasadorem: W procesie rekrutacji to ja buduję pierwsze wrażenie o Tobie jako pracodawcy. Działając w modelu partnerskim, mam czas na budowanie prawdziwych relacji z kandydatami, co przekłada się na ich późniejsze zaangażowanie w Twojej firmie.
- Dostarczam jakość, nie bazę danych: Nie zasypię Cię przypadkowymi CV. Przedstawię Ci tylko osoby, które przeszły moją selekcję pod kątem kompetencji i dopasowania do Twojej kultury organizacyjnej.
Kiedy #headhunter będzie nieocenionym wsparciem w Twoich procesach rekrutacyjnych?
✔ Rekrutacja ukryta / niejawna, bo chcesz wymienić kluczowego pracownika (np. Managera czy Dyrektora) – Jako Headhunter działający w Trójmieście, Warszawie i na terenie całej Polski, specjalizuję się w usługach typu Executive Search. Nie ograniczam się do przeglądania bazy CV – docieram bezpośrednio do liderów i kluczowych ekspertów, których nie znajdziesz na portalach z ogłoszeniami.
Rekrutacja ukryta to proces wymagający najwyższej precyzji i dyskrecji. Jeśli planujesz wymianę kluczowego managera lub chcesz obsadzić strategiczne stanowisko bez wiedzy konkurencji i pracowników, przejmuję pełną odpowiedzialność za poufność procesu, gwarantując Ci bezpieczeństwo i profesjonalny wizerunek na każdym etapie.
✔ Potrzebujesz specjalistów z konkretnymi kompetencjami, których trudno znaleźć na rynku?
✔ Brakuje Ci czasu na przeglądanie setek CV i chcesz skoncentrować się na najważniejszych kandydatach?
✔Nie wiesz jak Jak pozyskać pracownika od konkurencji lub nie chcesz się ujawniać
Współpracując ze mną zyskasz więcej niż tylko rekrutację.
Moja oferta jest dopasowana do Twoich potrzeb i uzależniona od liczby procesów rekrutacyjnych, które chcesz mi oddelegować (powyższa wycena dotyczy jednego procesu rekrutacyjnego).
A zatem…
Oszczędź czas na zbędne działania. Zaufaj profesjonalistce, która zajmie się rekrutacją i dopasowaniem najlepszych kandydatów do Twoich potrzeb.
Zadzwoń do mnie lub umów 15-minutową konsultację, by omówić Twoje potrzeby rekrutacyjne
lub tel:535506508
Audyt działań rekrutacyjnych wraz z konsultacją
wycena indywidualna uzależniona od ilości procesów do analizy
Czy Twoja firma zmaga się z problemami w rekrutacji? Masz trudności w pozyskiwaniu odpowiednich kandydatów, długi czas zatrudnienia lub wysoką rotację pracowników? Mój audyt działań rekrutacyjnych pomoże Ci zidentyfikować kluczowe obszary do poprawy i wdrożyć skuteczne rozwiązania.
Co zrobimy podczas konsultacji?
✔ Analiza procesów rekrutacyjnych – sprawdzimy, jak przebiega Twoja rekrutacja i zidentyfikujemy potencjalne bariery.
✔ Ocena skuteczności narzędzi i strategii – przeanalizujemy, czy stosowane metody i kanały rekrutacyjne są efektywne.
✔ Audyt doświadczenia kandydatów – ocenimy, jak Twoja firma jest postrzegana przez aplikujących i co można poprawić.
✔ Konsultacja z ekspertem – omówimy wyniki audytu i zaproponujemy konkretne kroki do optymalizacji rekrutacji.
Korzyści dla Twojej firmy:
✅ Skrócenie czasu rekrutacji – wyeliminuję zbędne etapy i zoptymalizuję procesy.
✅ Lepsza jakość kandydatów – dopasuję strategię przyciągania talentów do Twoich potrzeb.
✅ Mniejsze koszty – zmniejszę wydatki na nieskuteczne działania rekrutacyjne.
✅ Pozytywny wizerunek pracodawcy – poprawię candidate experience i zwiększę atrakcyjność Twojej firmy na rynku pracy.
Dla kogo jest ten audyt?
Firm, które chcą poprawić efektywność swoich działań rekrutacyjnych.
Organizacji, które zmagają się z dużą rotacją pracowników.
Przedsiębiorstw, które mają trudności w dotarciu do najlepszych kandydatów.
Firm planujących rozwój i zwiększenie zatrudnienia.
Nie trać czasu na nieskuteczne działania!
Zamów audyt rekrutacyjny z konsultacją i usprawnij procesy rekrutacyjne w swojej firmie.
lub tel:535506508
