Skuteczny Direct Search dla firm, które nie mogą pozwolić sobie na pomyłki rekrutacyjne.
W MOCompany nie szukamy przypadkowych aplikacji, a dostarczamy liderów i specjalistów, którzy realnie realizują Twoje cele biznesowe i zwiększają wyniki finansowe organizacji.
Dlaczego klasyczna rekrutacja z ogłoszeń zawodzi?
Statystyki platformy LinkedIn pokazują twarde dane: aż 70-75% kluczowych specjalistów i liderów na rynku to kandydaci pasywni. Oni nie przeglądają portali pracy i nie wyślą do Ciebie swojego CV.
Tradycyjne ogłoszenia: Dają dostęp zaledwie do 25% rynku – często osób szukających zmiany w pośpiechu.
Direct Search w MOCompany: Dociera do pozostałych 75% ukrytego rynku talentów. Przełamujemy bariery i docieramy bezpośrednio do ekspertów, których konkurencja nie jest w stanie dostrzec.
Unikalna przewaga: 50 000 ekspertów w bezpośrednim zasięgu
Działamy w oparciu o autorytet i wieloletnie budowanie relacji. Nasz ekosystem biznesowy to społeczność ponad 50 000 managerów i liderów opinii, którzy codziennie śledzą nasze analizy rynkowe.
Nie ograniczamy się do standardowych narzędzi rekrutacyjnych. Wykorzystujemy zaawansowane mapowanie rynku oraz bezpośredni dialog z poziomu partnera biznesowego. Dla Twojej firmy oznacza to bezprecedensowy zasięg i natychmiastowe otwarcie drzwi do najlepiej strzeżonych talentów na rynku.
Dowody uznania (Case Studies i Referencje)
Naszą skuteczność mierzymy wyłącznie wynikami biznesowymi, jakie zatrudnieni kandydaci przynoszą naszym partnerom.
📈 Twarde metryki biznesowe
Dyrektor HR, Branża Produkcyjna: „Dzięki rekrutacji MOCompany zatrudniliśmy świetnego kierownika sprzedaży w miesiąc. Po zaledwie trzech miesiącach od wdrożenia zwiększył on sprzedaż w dziale o 15%.”
Prezes Zarządu, Sektor IT & Cyberbezpieczeństwo: „Proces zrealizowany precyzyjnie w 3 tygodnie. Kluczowy specjalista IT został pozyskany w ściśle zaplanowanym budżecie.”
👥 Opinie uczestników procesów
Łukasz, R&D Manager (GBA Polska):
„MOCompany skontaktowało się ze mną w ramach direct search. Od pierwszego etapu było widać głębokie zrozumienie potrzeb organizacji oraz profilu kandydata. Rozmowy nie były typowym screeningiem CV, lecz merytoryczną dyskusją o kompetencjach, odpowiedzialności i realnych wyzwaniach biznesowych. Rekomendacja okazała się w 100% trafna.”
Alicja, Dyrektor Zarządzający:
„Polecam MOCompany jako sprawnego i skutecznego partnera w działaniu. Jeśli zastanawiasz się, jak rozwiązać strategiczny problem w firmie z obszaru HR, poszukujesz odpowiednich ludzi do struktur, bądź dedykowanych szkoleń z marketingu i sprzedaży – sięgaj po ich wsparcie bez wahania.”
Jak działamy? Proces rekrutacji krok po kroku
Zapewniamy pełną transparentność i przewidywalność na każdym etapie współpracy.
[Krok 1: Cel Biznesowy] ➔ [Krok 2: Mapowanie Rynku] ➔ [Krok 3: Wywiady Merytoryczne] ➔ [Krok 4: Rekomendacja i Decyzja]
Analiza Celu Biznesowego (Dzień 1-3): Nie rozmawiamy o „szukaniu ludzi”, tylko o zmianie wyniku firmy. Mapujemy Twoje cele strategiczne i kulturę organizacyjną.
Direct Search & Mapowanie (Tydzień 1-2): Docieramy do kandydatów pasywnych z firm konkurencyjnych. Idziemy bezpośrednio do ludzi tam, gdzie budują swoją wartość.
Merytoryczna Weryfikacja (Tydzień 2-3): Przeprowadzamy pogłębione wywiady kompetencyjne. Cenimy czas naszych klientów, dlatego odrzucamy przypadkowość.
Rekomendacja i Decyzja (Tydzień 3-4): Otrzymujesz gotową decyzję rekrutacyjną, raporty oraz rekomendację kandydatów maksymalnie dopasowanych do celów.
Pakiety współpracy i warunki finansowe
Dopasowujemy model rozliczeń do skali oraz specyfiki procesów w Twojej organizacji. Pracujemy w sprawdzonym rynkowo modelu partnerskim (Retained Search), który gwarantuje pełną wyłączność czasową dedykowanego konsultanta.
Single Search (Standard)
Model rozliczenia: Skontaktuj się, by uzyskać wycenę. tel: 535 506 508
Co zawiera: Pełny proces Direct Search, mapowanie rynku, raport kompetencyjny, 3 miesiące gwarancji.
Dedykowany dla: Pojedyncze rekrutacje na stanowiska eksperckie i managerskie dla firm, które nie chcą się ujawniać z ogłoszeniem i marnować czasu na analizy CV.
Executive Search (Premium / Ukryty)
Model rozliczenia: Wycena indywidualna (zależna od poziomu restrykcji i poufności).
Skontaktuj się po wycenę tel: 535 506 508
Co zawiera: Najwyższy poziom dyskrecji, pełne bezpieczeństwo marki, dedykowany harmonogram, 6 miesięcy gwarancji.
Dedykowany dla: Wymiana kluczowej kadry zarządzającej (dyrektorzy, C-Level) bez wiedzy rynku i konkurencji.
Subscription / Retainer (Wieloprocesowy)
Model rozliczenia: Elastyczna stawka ryczałtowa (ustalana na bazie liczby procesów).
Skontaktuj się po wycenę tel: 535 506 508
Co zawiera: Stała wyłączność zasobów rekrutacyjnych, budowanie długofalowego pipeline’u talentów, niższy koszt jednostkowy.
Dedykowany dla: Firmy w fazie szybkiego skalowania struktur lub stałego zapotrzebowania (IT, produkcja, sprzedaż).
Bezpieczeństwo Twojej inwestycji: 3 – 6 miesięcy gwarancji (w zależności od pakietu)
Jesteśmy pewni skuteczności naszych metod selekcji. Jeśli zatrudniony pracownik nie spełni pokładanych w nim oczekiwań w ustalonym okresie od momentu zatrudnienia, przeprowadzimy nowy proces rekrutacyjny na to stanowisko całkowicie bezpłatnie.
Kiedy nasze wsparcie jest kluczowe dla Twojego biznesu?
- Rekrutacja ukryta i poufna: Chcesz wymienić Dyrektora lub Managera bez wiedzy zespołu i konkurencji? Gwarantujemy pełną dyskrecję z zachowaniem najwyższych standardów Executive Search na terenie całej Polski.
- Niszowe kompetencje: Szukasz specjalistów o rzadkich umiejętnościach, których brakuje na rynku, bądź chcesz pozyskać kluczowego pracownika bezpośrednio od konkurencji.
- Oszczędność czasu zarządu: Masz dość przeglądania setek niedopasowanych CV i chcesz skupić się wyłącznie na finalnych rozmowach z kandydatami, którzy są gotowi realizować Twoje KPI.
Zmień podejście do rekrutacji i zacznij zatrudniać wyniki, a nie aplikacje.
