Skuteczny Direct Search dla firm, które nie mogą pozwolić sobie na pomyłki rekrutacyjne.
Rekrutacja snajperska z pozycją Lidera Rynku
Sukces rekrutacji typu Executive Search oraz Direct Search zależy od tego, czy kandydaci pasywni – którzy nie szukają aktywnie pracy – otworzą wiadomość od headhuntera. W MOCompany nie korzystamy z masowych baz. Budujemy realne relacje i silną markę osobistą, która otwiera drzwi do najlepszych talentów B2B, Sales & Marketing w Polsce.
Potwierdzają to twarde dane analityczne. Marta Olesiak, założycielka MOCompany, zdobyła w 2026 1 miejsce w Polsce w rankingu HR & Recruitment według międzynarodowej platformy analitycznej Favikon. Z wynikiem LinkedIn Score 88.2/100 i organiczną siecią ponad 50 000 zaangażowanych profesjonalistów wyznaczamy standardy nowoczesnego headhuntingu.
Wysoki wskaźnik zaangażowania (Engagement Rate) oraz autentyczności (Authenticity Score) to cyfrowy dowód na to, że nasza sieć kontaktów (ponad 50 000 zaangażowanych profesjonalistów na LinkedIn) realnie reaguje na nasze komunikaty.
Dla Twojej firmy oznacza to jedno: docieramy do niszowych dyrektorów, menedżerów i liderów sprzedaży C-level, do których tradycyjne agencje rekrutacyjne nie mają dostępu.
W MOCompany nie szukamy przypadkowych aplikacji, a dostarczamy liderów i specjalistów, którzy realnie realizują Twoje cele biznesowe i zwiększają wyniki finansowe organizacji.
Dlaczego klasyczna rekrutacja z ogłoszeń zawodzi?
Statystyki platformy LinkedIn pokazują twarde dane: aż 70-75% kluczowych specjalistów i liderów na rynku to kandydaci pasywni. Oni nie przeglądają portali pracy i nie wyślą do Ciebie swojego CV.
Tradycyjne ogłoszenia: Dają dostęp zaledwie do 25% rynku – często osób szukających zmiany w pośpiechu.
Direct Search w MOCompany: Dociera do pozostałych 75% ukrytego rynku talentów. Przełamujemy bariery i docieramy bezpośrednio do ekspertów, których konkurencja nie jest w stanie dostrzec.
Unikalna przewaga: 50 000 ekspertów w bezpośrednim zasięgu
Działamy w oparciu o autorytet i wieloletnie budowanie relacji. Nasz ekosystem biznesowy to społeczność ponad 50 000 managerów i liderów opinii, którzy codziennie śledzą nasze analizy rynkowe.
Nie ograniczamy się do standardowych narzędzi rekrutacyjnych. Wykorzystujemy zaawansowane mapowanie rynku oraz bezpośredni dialog z poziomu partnera biznesowego. Dla Twojej firmy oznacza to bezprecedensowy zasięg i natychmiastowe otwarcie drzwi do najlepiej strzeżonych talentów na rynku.
Dowody uznania (Case Studies i Referencje)
Naszą skuteczność mierzymy wyłącznie wynikami biznesowymi, jakie zatrudnieni kandydaci przynoszą naszym partnerom.
📈 Twarde metryki biznesowe
Dyrektor HR, Branża Produkcyjna: „Dzięki rekrutacji MOCompany zatrudniliśmy świetnego kierownika sprzedaży w miesiąc. Po zaledwie trzech miesiącach od wdrożenia zwiększył on sprzedaż w dziale o 15%.”
Prezes Zarządu, Sektor IT & Cyberbezpieczeństwo: „Proces zrealizowany precyzyjnie w 3 tygodnie. Kluczowy specjalista IT został pozyskany w ściśle zaplanowanym budżecie.”
👥 Opinie uczestników procesów
Łukasz, R&D Manager (GBA Polska):
„MOCompany skontaktowało się ze mną w ramach direct search. Od pierwszego etapu było widać głębokie zrozumienie potrzeb organizacji oraz profilu kandydata. Rozmowy nie były typowym screeningiem CV, lecz merytoryczną dyskusją o kompetencjach, odpowiedzialności i realnych wyzwaniach biznesowych. Rekomendacja okazała się w 100% trafna.”
Alicja, Dyrektor Zarządzający:
„Polecam MOCompany jako sprawnego i skutecznego partnera w działaniu. Jeśli zastanawiasz się, jak rozwiązać strategiczny problem w firmie z obszaru HR, poszukujesz odpowiednich ludzi do struktur, bądź dedykowanych szkoleń z marketingu i sprzedaży – sięgaj po ich wsparcie bez wahania.”
Jak działamy? Proces rekrutacji krok po kroku
Zapewniamy pełną transparentność i przewidywalność na każdym etapie współpracy.
[Krok 1: Cel Biznesowy] ➔ [Krok 2: Mapowanie Rynku] ➔ [Krok 3: Wywiady Merytoryczne] ➔ [Krok 4: Rekomendacja i Decyzja]
Analiza Celu Biznesowego (Dzień 1-3): Nie rozmawiamy o „szukaniu ludzi”, tylko o zmianie wyniku firmy. Mapujemy Twoje cele strategiczne i kulturę organizacyjną.
Direct Search & Mapowanie (Tydzień 1-2): Docieramy do kandydatów pasywnych z firm konkurencyjnych. Idziemy bezpośrednio do ludzi tam, gdzie budują swoją wartość.
Merytoryczna Weryfikacja (Tydzień 2-3): Przeprowadzamy pogłębione wywiady kompetencyjne. Cenimy czas naszych klientów, dlatego odrzucamy przypadkowość.
Rekomendacja i Decyzja (Tydzień 3-4): Otrzymujesz gotową decyzję rekrutacyjną, raporty oraz rekomendację kandydatów maksymalnie dopasowanych do celów.
Pakiety współpracy i warunki finansowe
Dopasowujemy model rozliczeń do skali oraz specyfiki procesów w Twojej organizacji. Pracujemy w sprawdzonym rynkowo modelu partnerskim (Retained Search), który gwarantuje pełną wyłączność czasową dedykowanego konsultanta.
Single Search (Standard)
Model rozliczenia: jedynie 20% rocznego wynagrodzenia kandydata brutto (5% wynagrodzenia rocznego brutto płatne z góry a 15% po zatrudnieniu)
Co zawiera: Pełny proces Direct Search, mapowanie rynku, raport kompetencyjny, 3 miesiące gwarancji.
Dedykowany dla: Pojedyncze rekrutacje na stanowiska eksperckie i managerskie dla firm, które nie chcą się ujawniać z ogłoszeniem i marnować czasu na analizy CV.
Executive Search (Premium / Ukryty)
Model rozliczenia: Wycena indywidualna (zależna od poziomu restrykcji i poufności).
Skontaktuj się po wycenę tel: 535 506 508
Co zawiera: Najwyższy poziom dyskrecji, pełne bezpieczeństwo marki, dedykowany harmonogram, 6 miesięcy gwarancji.
Dedykowany dla: Wymiana kluczowej kadry zarządzającej (dyrektorzy, C-Level) bez wiedzy rynku i konkurencji.
Subscription / Retainer (Wieloprocesowy)
Model rozliczenia: Elastyczna stawka ryczałtowa (ustalana na bazie liczby procesów).
Skontaktuj się po wycenę tel: 535 506 508
Co zawiera: Stała wyłączność zasobów rekrutacyjnych, budowanie długofalowego pipeline’u talentów, niższy koszt jednostkowy.
Dedykowany dla: Firmy w fazie szybkiego skalowania struktur lub stałego zapotrzebowania (IT, produkcja, sprzedaż).
Bezpieczeństwo Twojej inwestycji: 3 – 6 miesięcy gwarancji (w zależności od pakietu)
Jesteśmy pewni skuteczności naszych metod selekcji. Jeśli zatrudniony pracownik nie spełni pokładanych w nim oczekiwań w ustalonym okresie od momentu zatrudnienia, przeprowadzimy nowy proces rekrutacyjny na to stanowisko całkowicie bezpłatnie.
Kiedy nasze wsparcie jest kluczowe dla Twojego biznesu?
- Rekrutacja ukryta i poufna: Chcesz wymienić Dyrektora lub Managera bez wiedzy zespołu i konkurencji? Gwarantujemy pełną dyskrecję z zachowaniem najwyższych standardów Executive Search na terenie całej Polski.
- Niszowe kompetencje: Szukasz specjalistów o rzadkich umiejętnościach, których brakuje na rynku, bądź chcesz pozyskać kluczowego pracownika bezpośrednio od konkurencji.
- Oszczędność czasu zarządu: Masz dość przeglądania setek niedopasowanych CV i chcesz skupić się wyłącznie na finalnych rozmowach z kandydatami, którzy są gotowi realizować Twoje KPI.
Zmień podejście do rekrutacji i zacznij zatrudniać wyniki, a nie aplikacje.
