rekrutacja pracowników i inne usługi

rekrutacja i headhunting

Alicja, Dyrektor Zarządzający – „Polecam Martę Olesiak jako sprawnego i skutecznego w działaniu menadżera i mentora, jeśli zastanawiasz się właśnie jak rozwiązać problem w firmie – z obszaru HR, poszukujesz odpowiednich osób, szkoleń z obszaru marketingu, sprzedaży itp – sięgaj bez wahania po Jej wsparcie”
Łukasz, R&D Manager – Marta skontaktowała się ze mną w ramach procesu direct search i zarekomendowała mnie do roli, którą dziś pełnię jako Kierownik Działu R&D w GBA Polska. Już na wczesnym etapie rozmów było widać, że bardzo dobrze rozumie zarówno potrzeby organizacji, jak i profil kandydata.

Szczególnie doceniłem to, że rozmowy z Martą nie były typowym „screeningiem CV”, lecz merytoryczną rozmową o kompetencjach, odpowiedzialności i realnych wyzwaniach związanych z rolą. Dzięki temu cały proces był rzeczowy, transparentny i dobrze dopasowany.

Jej rekomendacja okazała się trafna zarówno z perspektywy organizacji, jak i mojej ścieżki zawodowej. Z pełnym przekonaniem polecam współpracę z Martą – szczególnie tam, gdzie kluczowe jest znalezienie specjalistów i liderów o wysokich kompetencjach.
Prezes Zarządu firmy IT – „W 3 tygodnie znalazłam specjalistę IT dla firmy z branży cyberbezpieczeństwa w zaplanowanym budżecie.”
Dyrektor HR firmy produkcyjnej – „Dzięki Pani Marcie zatrudniliśmy świetnego kierownika sprzedaży w miesiąc, po trzech miesiącach zwiększył sprzedaż o 15% „

Nie szukam kandydatów, ja rozwiązuję Twój problem kadrowy.
Nie dostajesz listy CV. Dostajesz decyzję, spokój i gwarancję, że ten człowiek zrobi robotę.

Zamiast rybki z ogłoszeń dostajesz rekina.

Inni szukają „aplikacji”. Ja szukam wyników.
Nie interesuje mnie ogłoszenie na portalu, bo dotrę do osób, których nikt inny nie widzi i które realnie wpływają na wynik Twojej firmy. Gwarantuję, że zatrudniony pracownik spełni oczekiwania, albo działamy dalej aż tak się stanie.

Jak pracuję:

Rozmawiamy o Twoim celu – nie o „szukaniu ludzi”, tylko o zmianie wyniku.
Idę do sieci i bazy, wyławiam najlepszych kandydatów – nie te przypadkowe CV.
Prowadzę rozmowy tak, żeby realnie ocenić dopasowanie do Twojego celu biznesowego.
Dostajesz decyzję: zatrudnić / czekać / zmodyfikować kryteria.
Jeśli ktoś nie spełnia oczekiwań – idziemy dalej bez dodatkowych kosztów.

Czym to różni się od klasycznej rekrutacji

Nie wrzucam ogłoszeń i nie czekam na CV – idę do ludzi tam, gdzie są.
Pracuję tak, żebyś nigdy nie płacił za przypadek.
Twoja firma nie traci czasu ani budżetu – bo złe zatrudnienie kosztuje więcej niż sądzisz.

Kiedy moja usługa ma sens

✔ Gdy zależy Ci na wyniku, nie tylko CV.
✔ Gdy potrzebujesz osób, które zwiększą tempo działania firmy.
✔ Gdy chcesz minimalizować ryzyko złych decyzji kadrowych.
✔ Gdy wiesz, że zwykłe ogłoszenia i portale nie są już skuteczne.

Co dostajesz

👉 Decyzję rekrutacyjną i rekomendację kandydatów maksymalnie dopasowanych do Twojego celu.
👉 Proces prowadzony do efektu, nie do końca listy.
👉 Gwarancję, bo wiem, że robię to dobrze

opłata wstępna + 100%pln wynagrodzenia kandydata brutto

Kiedy #headhunter będzie nieocenionym wsparciem w Twoich procesach rekrutacyjnych?

✔ Chcesz wymienić kluczowego pracownika (np. Managera czy Dyrektora), ale nie chcesz, by konkurencja, klienci lub Twoi pracownicy dowiedzieli się o tym wcześniej?
✔ Potrzebujesz specjalistów z konkretnymi kompetencjami, których trudno znaleźć na rynku?
✔ Brakuje Ci czasu na przeglądanie setek CV i chcesz skoncentrować się na najważniejszych kandydatach?

Współpracując ze mną zyskasz więcej niż tylko rekrutację.

Moja oferta jest dopasowana do Twoich potrzeb i uzależniona od liczby procesów rekrutacyjnych, które chcesz mi oddelegować (powyższa wycena dotyczy jednego procesu rekrutacyjnego).

A zatem…

Oszczędź czas na zbędne działania. Zaufaj profesjonalistce, która zajmie się rekrutacją i dopasowaniem najlepszych kandydatów do Twoich potrzeb. Skontaktuj się ze mną już teraz i dowiedz się, jak mogę wesprzeć rozwój Twojej firmy!

Skontaktuj się na LinkedIn

lub tel:535506508

Audyt działań rekrutacyjnych wraz z konsultacją

wycena indywidualna uzależniona od ilości procesów do analizy

Czy Twoja firma zmaga się z problemami w rekrutacji? Masz trudności w pozyskiwaniu odpowiednich kandydatów, długi czas zatrudnienia lub wysoką rotację pracowników? Mój audyt działań rekrutacyjnych pomoże Ci zidentyfikować kluczowe obszary do poprawy i wdrożyć skuteczne rozwiązania.

Co zrobimy podczas konsultacji?

✔ Analiza procesów rekrutacyjnych – sprawdzimy, jak przebiega Twoja rekrutacja i zidentyfikujemy potencjalne bariery.
✔ Ocena skuteczności narzędzi i strategii – przeanalizujemy, czy stosowane metody i kanały rekrutacyjne są efektywne.
✔ Audyt doświadczenia kandydatów – ocenimy, jak Twoja firma jest postrzegana przez aplikujących i co można poprawić.
✔ Konsultacja z ekspertem – omówimy wyniki audytu i zaproponujemy konkretne kroki do optymalizacji rekrutacji.

Korzyści dla Twojej firmy:

✅ Skrócenie czasu rekrutacji – wyeliminuję zbędne etapy i zoptymalizuję procesy.
✅ Lepsza jakość kandydatów – dopasuję strategię przyciągania talentów do Twoich potrzeb.
✅ Mniejsze koszty – zmniejszę wydatki na nieskuteczne działania rekrutacyjne.
✅ Pozytywny wizerunek pracodawcy – poprawię candidate experience i zwiększę atrakcyjność Twojej firmy na rynku pracy.

Dla kogo jest ten audyt?

Firm, które chcą poprawić efektywność swoich działań rekrutacyjnych.
Organizacji, które zmagają się z dużą rotacją pracowników.
Przedsiębiorstw, które mają trudności w dotarciu do najlepszych kandydatów.
Firm planujących rozwój i zwiększenie zatrudnienia.

Nie trać czasu na nieskuteczne działania!

Zamów audyt rekrutacyjny z konsultacją i usprawnij procesy rekrutacyjne w swojej firmie.