Jeszcze niedawno byłeś na szczycie. Dobra pensja. Stabilna pozycja. Może nawet awans na horyzoncie. Dziś? W 2025 roku te same tytuły, te same umiejętności i ta sama lojalność… nie znaczą prawie nic. Miało być tak pięknie a wyszło, jak zawsze.
Rynek pracy nie tyle się zmienia, co przyspiesza jak nigdy wcześniej. A ci, którzy nie nadążają – nawet jeśli są świetni – są po prostu skreślani.
Bo dzisiaj „świetny” to za mało.
Co to znaczy, że rynek pracy przyspiesza?
Wyobraź sobie, że jesteś na bieżni, która z minuty na minutę zwiększa prędkość. Na początku biegniesz swobodnie, potem już z wysiłkiem, a w końcu… nie nadążasz. Wypadasz z gry.
Tak dziś wygląda sytuacja milionów specjalistów – nawet tych zarabiających bardzo dobrze. Ich kompetencje się nie zdezaktualizowały – one po prostu przestały wystarczać.
Dlaczego?
Bo technologie zmieniają się szybciej niż programy MBA. Bo sztuczna inteligencja potrafi dziś zrobić rzeczy, które kiedyś były domeną wysoko opłacanych ekspertów. Bo algorytmy rekrutacyjne nie patrzą na to, ile masz lat doświadczenia – tylko na to, czy jesteś „dopasowany do dzisiejszych realiów”.
Jaki jest dziś algorytm sukcesu?
Chcesz przetrwać? Chcesz dalej zarabiać dobrze? Chcesz mieć wybór, a nie tylko nadzieję? Oto, co w 2025 roku oznacza „być atrakcyjnym na rynku pracy”:
1. Umiejętność pracy z AI, a nie obok niej
Nie wystarczy znać się na swojej dziedzinie. Musisz potrafić zautomatyzować rutynowe zadania, tworzyć treści z pomocą narzędzi generatywnych, analizować dane, wykorzystywać sztuczną inteligencję do podejmowania decyzji. Nadal wiele osób obawia się sztucznej inteligencji zamiast wykorzystywać jej potencjał do:
- pozyskiwania klientów,
- tworzenia treści,
- analizowania danych,
- mapowania procesów,
- weryfikacji działań HR
Czy wiedziałeś, że odpowiednio rozpisane prompty (czyli komendy lub zapytania, które kierują sztuczną inteligencję (AI) do wykonania konkretnego zadania) pomogą Ci znaleźć niezbędne informacje, które potrzebujesz na dany moment, stworzą plan pracy dla nowego pracownika, ocenę okresową a nawet pomogą przygotować szkolenia, prezentacje i inne dokumenty niezbędne w codziennej pracy. Zastąpią Ci asystentkę w ciągu kilku sekund.
2. Zaktualizowane dokumenty aplikacyjne pod ATS
Twoje CV i list motywacyjny muszą być zrozumiałe dla systemów rekrutacyjnych (ATS). Jeśli tworzysz je „po ludzku”, a nie „pod maszynę” – nie jesteś nawet brany pod uwagę. Nie przechodzisz przez bramkę. A wiesz, że dziś 85% firm korzysta z tych systemów?
Czy Ci się to podoba, czy nie nawet portale pracy wykorzystują AI, więc jeśli działasz klasycznie, jak kilka lat temu, to nie dziw się, że nikt Cię nie zaprasza na rozmowy. Twoje CV zostało odrzucone przez sam portal a co za tym idzie nawet rekruter nie wie, że aplikowałeś.
3. Elastyczność i gotowość do zmiany branży lub roli
Sukces dziś to nie przywiązanie do stanowiska – to gotowość na przebranżowienie. Na szybkie uczenie się i wejście w nową rolę. Kto tego nie umie – zostaje w miejscu, które właśnie się kończy.
Niestety ale żaden przedsiębiorca nie jest w stanie przewidzieć, jak ma prowadzić biznes za kilka lat. Regulacje rządowe, zmiany polityczne, cyfryzacja wymuszają na nim życie w ciągłych zmianach. Do tego nie ułatwiają sprawy wciąż rosnące koszty utrzymania biznesu i pracowników a także klienci, którzy się umawiają na współpracę i przepadają, jak kamień w wodę.
Jeśli więc Ty oczekujesz bezpiecznej przystani, to możesz zostać zatopiony razem z tą przystanią.
4. Kompetencje miękkie + cyfrowe
Już nie tylko „co wiesz”, ale jak współpracujesz, jak zarządzasz sobą, jak komunikujesz się zdalnie, jak zarządzasz projektami w środowiskach hybrydowych. Łączenie miękkiego z twardym to dziś waluta, która robi różnicę.
Managerowie zarządzający jedynie poprzez delegowanie zadań i oczekiwanie wyników nie są już firmie potrzebni. Dziś, gdy ułatwione jest otrzymywanie zwolnień lekarskich, pracownicy rzucają pracę z dnia na dzień, trzeba umieć motywować zespół, by chciał się angażować w projekty. Pracownicy potrzebują misji i czuć się potrzebnymi.
5. Odporność psychiczna i gotowość na niepewność
Sukces to dziś umiejętność działania mimo chaosu. Ludzie, którzy szukają stabilności i „świętego spokoju”, są wypychani na margines. Dzisiaj liczy się gotowość do ciągłego ruchu i uczenia się, nie wieczny spokój.
Swoją drogą z tym uczeniem się to też jest tak, że czytam czasem na forach zapytania o to, jakie studia polecają itp. Prawda jest taka, że teoria nic nie da, jeśli nie jest poparta praktyką. Dla przykładu, ktoś dziś zaczyna pięcioletnie studia z HR ale nie pracuje w tym dziale, więc nie wie z jakimi wyzwaniami przyjdzie mu się zmierzyć. Wykładowca jest tylko wykładowcą i nie pracuje na froncie. Jakie kompetencje nabędzie osoba, która zaufała temu modelowi pozyskania wiedzy? Jak zawsze przeterminowane.
Dziś wszystko tak szybko się zmienia, że ledwo zaczniesz kurs a za chwilę ta wiedza już jest mniej istotna.
Kogo zwalnia się najchętniej? Nie, nie „najsłabszych”
W 2025 roku pracodawcy nie szukają już tylko kompetencji. Szukają elastyczności, zdolności do adaptacji, umiejętności korzystania z nowych technologii – zwłaszcza AI. Brakuje ludzi, którzy potrafią połączyć swoje doświadczenie z nowymi realiami cyfrowego świata. Dlatego…
- Zwalniani są specjaliści z 10–20-letnim doświadczeniem, bo „trudno ich przeszkolić”.
- Młodsze osoby bez rodzin i zobowiązań – bo „mogą odejść w każdej chwili”.
- Rodzice – bo „mają inne priorytety”.
- Osoby bez dzieci – bo „czegoś im brakuje”.
- Kobiety, mężczyźni, 30-, 40-, 50-latkowie – każdy, kto nie mieści się w aktualnym algorytmie sukcesu.
Dyskryminacja jest cicha, ale bezwzględna. Nie nazwą jej po imieniu. Nie usłyszysz, że to przez wiek, płeć, styl życia czy fakt, że właśnie wróciłaś z urlopu macierzyńskiego. Ale nagle jesteś „niedopasowana”. „Zbyt kosztowny”. „Zbyt mało elastyczny”.
- Jesteś za młody? Nie masz doświadczenia, jesteś ryzykiem.
- Jesteś w średnim wieku? Możesz być „za drogi” i „mało elastyczny”.
- Masz dzieci? Nie masz dyspozycyjności.
- Nie masz dzieci? Pewnie czegoś Ci brakuje, może motywacji.
Wniosek? Nigdy nie jesteś „w sam raz”. Dlatego musisz być wybitnie przygotowany.
Przygotowanie to nie tylko umiejętności, wiedza, kompetencje ale przede wszystkim Twoja psychika. Mam tu na myśli, że:
- mierzysz siły na zamiary, więc zawsze oszczędzasz na lepsze jutro, by być niezależnym,
- nie przywiązujesz się za bardzo, byś nie musiał potem leczyć traum,
- stawiasz siebie i swoje dobro na pierwszym miejscu, więc jeśli ktoś tłamsi Twoją osobowość, stosuje mobbing a firma nie daje Ci wsparcia, szukasz lepszego miejsca dla siebie.
Pieniądze dziś? Nie dadzą Ci bezpieczeństwa jutro
To najtrudniejsza prawda dla tych, którzy dziś żyją wygodnie. Im lepsze zarobki, tym mniejsza czujność – i tym boleśniejszy upadek, kiedy wszystko się zmienia. A zmienia się szybciej, niż ktokolwiek przewidywał.
Pracując głównie z managerami i dyrektorami zauważam jeden wspólny mianownik:
Przyzwyczajenie do dobrej pensji co miesiąc na koncie niezależnie, czy są efekty ich pracy, czy nie.
Brutalne i prawdziwe a efektem tego potem jest to, że wpędzają się w długi, bo mając wcześniej dobre życie wzięli na siebie zbyt wiele zobowiązań. To powoduje, że mają duże oczekiwania finansowe chodząc na rozmowy, przez co z nich odpadają. A co najlepsze, przyzwyczajeni do zarządzania nie chcą się podjąć pracy poniżej swoich oczekiwań. Tak koło się zamyka.
Kiedy trafia do mnie taka osoba, to od razu pracujemy nad jej marką osobistą i usługami jakie mogłaby świadczyć, żeby mieć na rachunki. Niektórym się ta wolność zaczyna podobać i zakładają swoje firmy.
Jeśli nie masz planu B – jesteś bezbronny
Nie czekaj na wypowiedzenie. Nie wierz, że „u mnie w firmie to nie przejdzie”. Bo zmiana już przyszła. I nie pyta, czy jesteś gotowy. Ona jest niczym przyczajony tygrys i ukryty smok.
Póki w Twojej firmie jakoś jeszcze się kręci, to nie patrzą Ci na ręce i masz spokój. Jak zaraz pierdyknie przez zawirowania gospodarcze, to będziesz pierwszy pod lupą z Twoimi zarobkami na czele.
Dlatego stworzyłam kurs, który pomoże Ci nie tylko przetrwać. On sprawi, że zbudujesz nową pozycję zawodową na własnych zasadach.
✅ Odkryjesz swój potencjał na nowo
✅ Nauczysz się pisać dokumenty aplikacyjne zgodne z wymaganiami AI
✅ Zrozumiesz, jak mówić językiem nowoczesnych rekruterów
✅ Przygotujesz się na zmianę – zanim ona przyjdzie po Ciebie
✅ Wejdziesz w nowy etap kariery z pewnością i strategią
To nie tylko kurs. To Twoje ubezpieczenie od zawodowej katastrofy.
🔗Dołącz teraz – zanim Twoja strefa komfortu zamieni się w zagrożenie – https://mocompany.pl/jak-znalezc-prace/
0 komentarzy