vry13eg1iiejumnzmup2t8zs0rph6z

Co piszę w mediach?

Ludzie z branży HR Wolters Kluwer – Personel Plus

Żeby klient od ciebie kupił, najpierw ty… kup od klienta?

Jak pogrzebać sprzedaż?

Marta Olesiak: Moja zasada? Wyróżnij się lub zgiń! [ROZMOWA]

Czy social selling wyprze tradycyjne formy sprzedaży towarów i usług?

Gazeta MSP

NowyMarketing: Co zyskasz wprowadzając do swojej firmy Employee Advocacy

Polskie Radio: skuteczna sprzedaż w dobie pandemii

Blog

HR, rekrutacje, sprzedaż i marketing od praktyka specjalnie dla Ciebie

Rekrutacje

Czym się różni rekrutacja od selekcji kandydatów i jaki ma to wpływ na zaangażowanie pracowników

Drugi kwartał roku to dobry moment na rekrutację nowych pracowników. W wielu firmach w związku z tym obecnie odchodzą dotychczasowi specjaliści. Zauważalny jest też wzrost liczby ofert pracy na rynku. Gaszenie pożarów obecnie ma niejedna firma, która została bez obsadzonego istotnego stanowiska. Po ostatnich sukcesach rekrutacyjnych, o których nie wiedział nikt poza mną, klientem i znalezionymi kandydatami stwierdzam, że najlepsze dla zaangażowania zespołu są ciche rekrutacje. Co mam na myśli? Dowiesz się z dalszej części artykułu.

Praca

Samo się nie zrobi, czyli zmiana pracy w Polsce

Lenistwo, bierność, lęk przed działaniem, czy brak wiary w siebie powstrzymuje Cię byś zaczął walczyć o swoje? Dlaczego jednym się udaje a Tobie nie? Czemu masz stale pod górkę na rynku pracy? Niech ta krótka analiza sytuacji stanie się dla Ciebie inspiracją i drogowskazem.

Rekrutacje

Jak znaleźć pracownika, który będzie chciał pracować w Twojej firmie

Nim zaczniesz desperacko biegać po mieście i wołać "zatrudnij się u mnie" zobacz, jak możesz dotrzeć do właściwych kandydatów zachowując twarz. Obiecuję, że nie będzie bolało a i czas powinien być krótki. Ważne żebyś wiedział jakie wynagrodzenie daje konkurencja i inne benefity, bo nikt nie będzie ryzykował ciepłej posadki dla tysiąca złotych więcej, w firmie, której nie zna i nie wie, czy po okresie próbnym zachowa zatrudnienie. Gotowy na dawkę prawdy o rynku kandydatów z doświadczenia headhuntera? Jak tak, to czytaj dalej.

Dane kontaktowe

NIP Firmy Marta Olesiak Company 958 148 42 85

Zadzwoń

+48 535 506 508. Pon - Pt, 9:00-17:00

Napisz

marta.olesiak@mocompany.pl

Formularz kontaktowy

Imię *

Email *

W jakiej sprawie się kontaktujesz?

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez MO Company w celu świadczenia usług i kontaktu w sprawie złożonego zapytania, zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych oraz Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. Wyrażenie zgody jest dobrowolne. Jestem świadomy, że mam możliwość dostępu do swoich danych, w celu ich sprostowania i usunięcia oraz żądania ograniczenia ich przetwarzania ze względu na moją szczególną sytuację oraz wycofania udzielonej zgody w każdym momencie, przy czym, cofnięcie uprzednio wyrażonej zgody nie wpłynie na legalność przetwarzania przed jej wycofaniem, a także wniesienia skargi do organu nadzorczego.

Phone